Работата от разстояние вече е част от нашето ежедневие и се прилага в много компании. Но кой трябва да носи отговорност за плащането на допълнителните такси, прилагани към нашата сметка за енергия?
"
Въпреки че не всички компании изчакаха настъпването на пандемията от коронавирус, за да приложат дистанционната работа, тя все пак е напълно демократизирана във Франция.Но работата от вкъщи може да доведе до допълнителни разходи, увеличавайки сметката за енергия. И така, кой трябва да носи отговорност за плащането на тези такси? Може ли работодателят ми да ги плати?
Дистанционна работа: какво увеличава сметката ни за енергия
За да работим от вкъщи при добри условия, сме възприели редица навици. Сред тях е тази за поддържане на отоплението в нашия интериор, особено полезно през зимата. Ако сме свикнали да го режем по време на отсъствие, този нов навик увеличава сумата на сметката ни. От други се изисква да използват своята интернет връзка и телефонен план по време на дистанционна работа. До 2017 г. работодателят трябваше да поеме разходите, произтичащи от упражняването на дистанционна работа. Оттогава тази разпоредба е премахната от Кодекса на труда. Но това не пречи на служителя да поиска определено обезщетение.
От каква помощ можете да се възползвате по време на дистанционна работа?
От работодателите се изисква да спазват няколко правила относно дистанционната работа. Първо, те трябва да могат да осигурят необходимото оборудване, за да може служителят да работи при най-добрите условия, дори и от вкъщи. Служителят, който обикновено използва собствената си интернет връзка, както и телефонния си план, може да поиска възстановяване на разходите от своя работодател за професионални разходи. За съжаление, въпросът за допълнителните разходи, възникнали индиректно в контекста на дистанционната работа, като консумация на електроенергия и отопление, е по-сложен и работодателят не е длъжен да ви възстанови тези разходи. Имайте предвид обаче, че в момента се обсъжда законопроект, насочен към създаване на годишна фиксирана ставка от 600 евро на служител за по-добро покриване на разходите им.